Kun je met burn-out afgekeurd worden?

Een burn-out is meer dan een periode van extreme vermoeidheid; het is een ernstige uitputtingsreactie van lichaam en geest die het functioneren volledig kan ontwrichten. Wanneer langdurige stress en herstel onvoldoende samengaan, kan dit leiden tot een situatie waarin werken, zelfs parttime, onmogelijk wordt. Voor veel mensen in deze positie rijst dan de prangende vraag: wat zijn mijn rechten en mogelijkheden als ik door deze burn-out niet meer kan werken?

De kern van de zaak ligt bij het onderscheid tussen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Een burn-out wordt in Nederland erkend als een werkgerelateerde aandoening en dus als een vorm van ziekte. Of dit ook leidt tot een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering, hangt niet af van de diagnose op zich, maar van de medisch vastgestelde gevolgen. Het UWV beoordeelt niet de burn-out zelf, maar de mate waarin uw restcapaciteiten zijn aangetast.

De weg naar een eventuele WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een traject met duidelijke fasen en verplichtingen. Allereerst geldt de tweejarenperiode van ziekteverzuim, waarin de werkgever verantwoordelijk is voor loondoorbetaling en re-integratie. Pas na deze twee jaar, en alleen als er sprake is van een blijvende en substantiële beperking, komt een WIA-aanvraag in beeld. De beoordeling is streng en kijkt naar wat u, ondanks de klachten, nog wel kunt.

Veelgestelde vragen: