Hoeveel reiskostenvergoeding cao ggz?

Werken in de geestelijke gezondheidszorg brengt vaak een dynamisch werkschema met zich mee, waarbij zorgprofessionals tussen locaties reizen om cliënten te bezoeken, overleg te hebben of op verschillende afdelingen ingezet worden. Deze reisbewegingen zijn een essentieel onderdeel van het vak, maar roepen ook een praktische vraag op: hoe worden deze kosten vergoed? De reiskostenvergoeding is geen vrijblijvend extraatje, maar een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden, geregeld in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Geestelijke Gezondheidszorg.

Het exacte bedrag en de voorwaarden voor de reiskostenvergoeding zijn niet in steen gebeiteld, maar variëren op basis van de specifieke bepalingen in de van toepassing zijnde CAO GGZ. Deze CAO kent meerdere functiegroepen en schalen, en de vergoeding kan afhankelijk zijn van uw individuele salarisschaal en de afspraken die uw werkgever binnen de CAO-ruimte heeft gemaakt. Daarnaast spelen de reisafstand en het gebruik van openbaar vervoer versus een eigen auto een cruciale rol in de berekening.

In dit artikel brengen we de regelingen rondom reiskosten in de GGZ in kaart. We kijken naar de actuele vergoedingen voor zowel het openbaar vervoer als de kilometervergoeding voor de auto, gebaseerd op de geldende CAO. Ook bespreken we belangrijke voorwaarden, zoals de thuiswerkvergoeding en de vaste reiskostenvergoeding, zodat u precies weet waar u recht op heeft. Een goed inzicht in deze vergoedingen is niet alleen financieel relevant, maar zorgt ook voor erkenning van de mobiliteit die uw werk met zich meebrengt.

Veelgestelde vragen:

Ik woon op 10 km van mijn werk in de GGZ. Wat mag ik aan reiskostenvergoeding verwachten volgens de CAO?

De CAO GGZ hanteert een vaste vergoeding per kilometer, ongeacht de vervoerswijze. Het huidige tarief (veelal genoemd in CAO GGZ 2023-2025) is € 0,23 per kilometer. Voor een enkele reis van 10 km betekent dit een vergoeding van € 2,30. Voor een retour is dat € 4,60. Als u vijf werkdagen per week reist, komt dit neer op ongeveer € 92,- per maand (5 dagen x 4,6 euro x 4 weken). Deze vergoeding is belastingvrij. Let op: de vergoeding geldt voor de woon-werkafstand. Sommige werkgevers hanteren een maximum dagelijkse afstand of een drempelbedrag.

Mijn werkgever vergoedt alleen de kilometers boven de eerste 10. Is dat toegestaan?

Ja, dat is mogelijk. De CAO GGZ stelt de hoogte van de kilometervergoeding vast, maar werkgevers mogen een eigen regeling maken. Een zogenaamde "vrije zone" of "drempel" van bijvoorbeeld 10 of 20 kilometer (enkel) komt voor. In dat geval krijgt u alleen vergoeding voor de kilometers die deze afstand overschrijden. Stel: uw afstand is 25 km en er geldt een vrije zone van 10 km. Dan worden alleen 15 km per enkele reis vergoed (15 km x € 0,23 = € 3,45). Controleer uw arbeidsovereenkomst of de ondernemings-CAO voor de exacte voorwaarden. Als er geen specifieke regeling is, geldt de standaard CAO-bepaling voor alle kilometers.

Ik moet voor mijn cliënten vaak naar verschillende locaties reizen. Hoe wordt dat vergoed?

Voor dienstreizen (reizen tijdens werkuren, niet van en naar huis) gelden vaak andere regels. Deze worden meestal volledig vergoed. De CAO GGZ spreekt over een vergoeding voor "zakelijke kilometers". Dit zijn ritten vanaf uw vaste werkplek naar een andere locatie in opdracht van de werkgever, zoals een andere zorglocatie, een cliënt thuis of een ziekenhuis. Meestal noteert u deze kilometers apart en declareert u ze. Het tarief is vaak hetzelfde als voor woon-werkverkeer (€ 0,23/km). Het is verstandig om met uw leidinggevende af te spreken hoe u deze ritten registreert. Soms wordt voor dienstreizen met het openbaar vervoer een volledige restitutie gegeven op basis van de daadwerkelijke kosten.

Ik ga met de trein naar mijn werk in het GGZ-instituut. Krijg ik dan mijn abonnementskosten vergoed?

Niet automatisch. De CAO GGZ kent een vaste kilometervergoeding, ongeacht uw werkelijke kosten. Als u kiest voor openbaar vervoer, kunt u deze vaste vergoeding ontvangen. U kunt dan zelf beslissen of u dat bedrag gebruikt voor een abonnement. Sommige werkgevers bieden een aanvullende regeling, zoals een lening voor een jaarkaart of een deelvergoeding bovenop de kilometervergoeding. Dit staat niet in de landelijke CAO, maar kan in een instellingsbijlage of personeelshandboek zijn opgenomen. Vraag bij uw HR-afdeling na of er een ov-regeling bestaat. Als die er niet is, ontvangt u simpelweg € 0,23 per kilometer voor uw woon-werkafstand, ook als u met de trein reist.