Waar let een bedrijfsarts op?

De bedrijfsarts is een onafhankelijke medisch specialist die een cruciale brugfunctie vervult tussen werk en gezondheid. Zijn of haar kerntaak is niet het behandelen van ziektes, maar het objectief beoordelen van de belastbaarheid van een werknemer in relatie tot het werk. Dit advies vormt vaak de basis voor het verzuimbeleid en re-integratietraject binnen een organisatie.

Bij dit medisch beroepskeuzeonderzoek richt de arts zich op een aantal concrete, met elkaar samenhangende factoren. Allereerst staat de medische diagnose en prognose centraal: wat is de aard van de gezondheidsklacht, wat is het verwachte beloop en welke functionele beperkingen brengt dit met zich mee? Dit wordt niet alleen uit dossierinformatie gehaald, maar vooral uit het gesprek en eventueel lichamelijk onderzoek.

Vervolgens kijkt de arts nauwkeurig naar de arbeidssituatie. Hij analyseert het functie-eisenpakket: wat zijn de fysieke, mentale en sociale belastingen van het werk? Denk aan tillen, beeldschermwerk, werkdruk, maar ook aan de werksfeer en ondersteuning door leidinggevenden. Het doel is om een zo accuraat mogelijk beeld te krijgen van wat het werk van de werknemer vraagt.

De kern van het oordeel ligt in het afwegen van de functionele mogelijkheden tegen de functie-eisen. De arts brengt in kaart wat de werknemer, gegeven zijn gezondheidssituatie, nog wél kan. Dit resulteert in een advies over aanpassingen op de werkplek (bijvoorbeeld een aangepaste werkplek of gefaseerde terugkeer), het al dan niet (gedeeltelijk) geschikt zijn voor de eigen functie, of de mogelijkheid tot plaatsing in een andere functie. Hierbij hanteert de arts het principe ‘werk waar mogelijk, rust waar nodig’.

Veelgestelde vragen:

Wat zijn de meest voorkomende medische aspecten waar een bedrijfsarts op let tijdens een consult?

Een bedrijfsarts richt zich tijdens een consult op verschillende lichamelijke en psychische factoren. Hij of zij bekijkt de aard en de ernst van uw gezondheidsklachten. De arts vraagt naar de diagnose van uw behandeld arts en de eventuele behandeling of medicatie. Ook de verwachting over het beloop van de ziekte of het herstel is belangrijk. Daarnaast let de arts op hoe de klachten uw functioneren beïnvloeden. Dit gaat niet alleen over fysiek kunnen tillen of staan, maar ook over concentratie, geheugen en het omgaan met werkdruk. De bedrijfsarts maakt een medische inschatting van wat u, gezien uw gezondheidssituatie, nog wel kunt.

Hoe beoordeelt een bedrijfsarts of werk aanpassingen mogelijk zijn?

De bedrijfsarts onderzoekt of uw werk kan worden aangepast zodat u het wel kunt uitvoeren. Dit doet hij door uw werkzaamheden te kennen. Hij vraagt naar uw concrete taken, de werkomstandigheden en het werktempo. Vervolgens legt hij die informatie naast uw medische beperkingen. Hij kan dan denken aan tijdelijke aanpassingen, zoals minder uren werken of een rustiger werkomgeving. Ook structurele aanpassingen zijn mogelijk, zoals ander werk, aangepaste software of een andere werkplek. Het advies hierover bespreekt de arts met u en zal hij met uw toestemming delen met uw werkgever, zodat er een plan gemaakt kan worden.

Mijn bedrijfsarts wil contact opnemen met mijn specialist. Mag dat zomaar?

Nee, dat mag niet zonder uw uitdrukkelijke toestemming. De bedrijfsarts heeft uw schriftelijke toestemming nodig om informatie bij uw behandelend arts of specialist op te vragen. U heeft het recht om dit te weigeren. Als u toestemming geeft, mag de bedrijfsarts alleen die informatie vragen die nodig is voor zijn oordeel over uw werkhervatting. U heeft ook het recht om de informatie die de specialist verstuurt eerst zelf in te zien. De bedrijfsarts is verplicht tot geheimhouding. De informatie die hij van uw specialist krijgt, mag hij niet zonder uw toestemming delen met uw werkgever. Hij deelt alleen zijn conclusies en adviezen over uw werk.