Hoeveel krijg je betaald bij een burn-out?

Een burn-out raakt niet alleen je gezondheid en welzijn, maar stelt ook je financiële situatie op scherp. De vraag naar het inkomen tijdens zo'n periode van herstel is dan ook een van de meest prangende. Het antwoord is niet eenduidig, maar wordt bepaald door een complex samenspel van wetgeving, arbeidscontracten en medische beoordelingen. In tegenstelling tot wat soms gedacht wordt, bestaat er geen aparte 'burn-out-uitkering'; je inkomen vloeit voort uit de reguliere regelingen voor arbeidsongeschiktheid.

De kern van de financiële ondersteuning tijdens een burn-out ligt in de Wet verbetering poortwachter en de Ziektewet. Gedurende de eerste twee jaar van ziekte – de zogenaamde eerste en tweede ziektejaar – bent u wettelijk beschermd. Uw werkgever is verplicht om ten minste 70% van uw loon (met een maximum) door te betalen. Veel cao's en arbeidsovereenkomsten voorzien echter in een aanvulling tot 100% van het salaris, vaak in het eerste jaar. Dit vormt de primaire inkomensbron.

De hoogte van deze doorbetaling is dus sterk afhankelijk van uw specifieke arbeidsvoorwaarden. Cruciaal is de rol van de bedrijfsarts, die officieel vaststelt dat u arbeidsongeschikt bent door ziekte. Deze medische beoordeling is de start van het hele proces. Na twee jaar volgt een herbeoordeling onder de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), waar een eventuele uitkering wordt gebaseerd op uw resterende arbeidsvermogen. Een burn-out is daarmee geen financiële leegte, maar een traject met heldere, zij het strikte, wettelijke kaders.

Veelgestelde vragen:

Ik ben ziek gemeld met een burn-out. Van wie krijg ik nu eigenlijk mijn loon en hoe lang?

De eerste twee jaar van uw arbeidsongeschiktheid bent u een 'WIA-gerechtigde'. Uw werkgever blijft uw loon doorbetalen. Dit heet de loondoorbetalingsverplichting. Deze periode duurt maximaal 104 weken. U ontvangt minimaal 70% van uw loon, en vaak het volledige loon, afhankelijk van uw cao of arbeidsovereenkomst. Na deze twee jaar beoordeelt het UWV of u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt blijft. Als dat zo is, kunt u mogelijk een WIA-uitkering aanvragen.

Mijn werkgever zegt dat ik maar 70% van mijn salaris krijg. Mag dat zomaar?

Ja, dat kan. De wet bepaalt een minimum van 70% van het loon tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Veel cao's of individuele contracten bepalen echter een hoger percentage, zoals 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede. Controleer daarom altijd uw cao of arbeidsovereenkomst. Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers het loon na een bepaalde periode (bijvoorbeeld na 6 of 12 maanden) verlagen naar het wettelijk minimum, tenzij anders afgesproken.

Wat verandert er na twee jaar burn-out? Stopt het loon dan?

Ja, na twee jaar (104 weken) stopt de loondoorbetalingsverplichting van uw werkgever. Uw situatie wordt dan beoordeeld voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Het UWV bepaalt welk percentage arbeidsongeschikt u bent. Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid komt u mogelijk in aanmerking voor een IVA-uitkering (75% van het dagloon). Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is er de WGA-uitkering, die varieert. De hoogte is afhankelijk van uw resterende verdiencapaciteit en duurt maximaal 38 maanden of, onder voorwaarden, tot de AOW-leeftijd.

Ik ben zelfstandige zonder personeel (zzp’er) en heb een burn-out. Heb ik recht op een uitkering?

Als zelfstandige heeft u geen werkgever die loon doorbetaalt. U bent zelf verantwoordelijk voor uw inkomen tijdens ziekte. Veel zzp’ers sluiten daarom een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) af. Zonder AOV bent u aangewezen op een eventuele bijstandsuitkering van de gemeente, maar daarvoor wordt eerst gekeken naar uw vermogen en dat van uw eventuele partner. Het is verstandig om direct contact op te nemen met uw gemeente en uw verzekeraar om uw opties te bespreken. De regels zijn complex en kunnen per situatie verschillen.