Hoeveel krijg je betaald bij re-integratie?

Het proces van re-integratie, ofwel het terugkeren naar werk na een periode van arbeidsongeschiktheid, ziekte of werkloosheid, roept bij veel mensen een cruciale en praktische vraag op: wat betekent dit voor mijn inkomen?. De financiële kant van re-integratie is vaak complex en ondoorzichtig, omdat het niet gaat om één vast salaris, maar om een wisselwerking tussen verschillende wetten, uitkeringen en de verantwoordelijkheden van werkgevers en instanties.

Het antwoord op de vraag naar het bedrag is daarom nooit eenduidig. Het hangt fundamenteel af van uw uitgangssituatie: valt u onder de Wet verbetering poortwachter, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Ziektewet of heeft u een WW-uitkering? Elk van deze regimes kent eigen regels voor loondoorbetaling, uitkeringspercentages en de verplichtingen tijdens een re-integratietraject.

In de kern draait het om het verschil tussen loon en uitkering. Tijdens ziekte bent u vaak verzekerd van (een percentage van) uw loon. Tijdens re-integratie, bijvoorbeeld bij een gespreide re-integratie of een proefplaatsing, kan uw inkomen bestaan uit een combinatie van een (gedeeltelijke) uitkering en een vergoeding of loon voor het werk dat u al wel verricht. De hoogte daarvan wordt bepaald door CAO-afspraken, uw arbeidsovereenkomst en de specifieke voorwaarden van uw uitkeringsinstantie, zoals het UWV.

Dit artikel brengt helderheid in deze financiële puzzel. We onderzoeken de verschillende scenario's en rekenvoorbeelden, van de eerste twee jaar ziekte tot de overgang naar een WIA-uitkering en de gevolgen van het accepteren van passender werk. Het doel is om u de kennis te geven om met begrip en concrete verwachtingen uw re-integratieproces in te gaan.

Welke soorten uitkeringen en loondoorbetaling zijn mogelijk tijdens een re-integratietraject?

Tijdens een re-integratietraject is je inkomen afhankelijk van je arbeidssituatie en de reden van je uitval. De belangrijkste vormen van financiële ondersteuning zijn hieronder toegelicht.

Loondoorbetaling door de werkgever is de eerste en belangrijkste regeling. Gedurende de eerste twee jaar van ziekte betaalt je werkgever minstens 70% van je laatstverdiende loon (met een maximum). Vaak wordt in de cao of arbeidsovereenkomst 100% of een hoger percentage afgesproken voor een bepaalde periode. Deze wettelijke loondoorbetalingsverplichting geldt ongeacht de oorzaak van de ziekte.

Na twee jaar ziekte kan de WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) van toepassing zijn. Deze bestaat uit twee delen: de IVA-uitkering voor wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, en de WGA-uitkering voor wie gedeeltelijk arbeidsgeschikt blijft. De hoogte hangt af van je vroegere loon en het resterende verdienvermogen.

Voor wie geen werkgever meer heeft of waar de loondoorbetaling stopt, kan een WW-uitkering (Werkloosheidswet) van toepassing zijn. Dit vereist dat je beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt, wat tijdens een re-integratietraject vaak het geval is. Het UWV kan eisen stellen aan je sollicitatieplicht.

Een andere mogelijkheid is de Wajong-uitkering, voor jonggehandicapten die duurzaam geen mogelijkheid tot arbeid hebben. Deze uitkering kan ook worden verstrekt aan personen die tijdens hun studie of voordat ze konden werken arbeidsongeschikt raakten.

Bij arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval of beroepsziekte kan een uitkering op grond van de WMO (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen) of een schadevergoeding van de aansprakelijke partij een rol spelen. Dit is een specifieke en minder voorkomende situatie.

Het is cruciaal om te beseffen dat deze regelingen elkaar uitsluiten. Je ontvangt nooit twee uitkeringen voor hetzelfde doel tegelijk. Het UWV of je werkgever is je eerste aanspreekpunt voor een nauwkeurige beoordeling van jouw persoonlijke situatie.

Hoe beïnvloeden uren en werkzaamheden het bedrag dat je ontvangt?

Het bedrag dat je tijdens een re-integratietraject ontvangt, is vaak direct gekoppeld aan het aantal gewerkte uren en het type werkzaamheden. Dit wordt meestal bepaald door de 'loonwaarde' of 'productiviteitswaarde' die je levert aan je werkgever of re-integratiebedrijf.

Bij een gefaseerde terugkeer (Wet Verbetering Poortwachter) ontvang je gewoonlijk je volledige loon van je eigen werkgever, maar werk je in het begin minder uren. Het bedrag blijft gelijk, maar de prestatie wordt aangepast aan je capaciteiten. Werk je echter via een re-integratiebedrijf in een beschutte omgeving, dan is de vergoeding vaak lager en direct afhankelijk van de gewerkte uren.

Het type werkzaamheden is een cruciale factor. Een passende, aangepaste functie bij je eigen werkgever behoudt doorgaans een hoger uurloon. Werkzaamheden via een gespecialiseerd re-integratiebedrijf kunnen een vast, veelal minimumloongerelateerd uurtarief hebben. Hoe complexer en productiever je werk is, hoe hoger de waardering en dus de vergoeding kan zijn.

Een re-integratievoorziening zoals de No-riskpolis kan de financiële drempel voor een werkgever verlagen, maar je persoonlijke vergoeding blijft gebaseerd op de feitelijk geleverde uren en arbeid. Het is essentieel dat de afspraken over uren, taken en de daarbij horende vergoeding helder zijn vastgelegd in een re-integratieovereenkomst.

Veelgestelde vragen:

Ik ben ziek geweest en ga nu re-integreren. Wat betekent dit voor mijn salaris?

Uw salaris tijdens re-integratie hangt af van uw situatie. Bent u deels arbeidsongeschikt? Dan ontvangt u gewoon uw volledige loon van uw werkgever, zolang u voor minimaal 65% van uw contracturen werkt. Werkt u minder dan 65%, dan kan uw loon worden aangepast. Dit gebeurt proportioneel of volgens een medische beoordeling. De werkgever mag uw loon niet zomaar verlagen; er moet een arts of bedrijfsarts aan hebben meegewerkt. Bij volledige arbeidsongeschiktheid (0% werken) schakelt u over op een Ziektewet- of WIA-uitkering. Deze is lager dan uw normale loon.

Mijn werkgever wil dat ik ander werk ga doen tijdens mijn re-integratie. Blijf ik dan hetzelfde verdienen?

Ja, in principe wel. Dit heet "loondoorbetaling bij passende arbeid". Als uw werkgever u – eventueel op advies van de bedrijfsarts – ander, aangepast werk aanbiedt dat binnen uw mogelijkheden ligt, moet hij uw oorspronkelijke loon doorbetalen. Dit geldt ook als het nieuwe werk minder verantwoordelijkheid of een lagere functie heeft. Het doel is dat u, zonder financiële schade, weer aan het werk kunt. Deze regeling duurt maximaal twee jaar. Let op: het aanbod moet wel echt passend zijn. Twijfelt u hierover, bespreek dit dan met de bedrijfsarts of uw vakbond.

Hoe lang duurt het voordat mijn salaris wordt aangepast als ik minder ga werken?

De aanpassing gaat direct in. Stelt de bedrijfsarts vast dat u maar 50% van uw oorspronkelijke uren kunt werken, dan mag uw werkgever uw loon vanaf dat moment proportioneel aanpassen naar 50%. Er is geen wachttijd. Deze wijziging moet wel schriftelijk worden vastgelegd. Het is geen automatisme; de werkgever moet het nieuwe arbeidsvoorwaardenvoorstel doen en u moet ermee instemmen. Komt u er niet uit, dan kan een mediator of de rechter uitsluitsel geven. Tijdens dit proces blijft uw oude loon in principe van kracht.